Pandemia spowodowała wiele zmian, także na rynku pracy. Można śmiało powiedzieć, że rynek pracy zmienił się z rynku przyjaznego dla pracodawców na rynek przyjazny dla pracowników. Przedstawimy krótki przegląd obecnego rynku pracy w Europie i Stanach Zjednoczonych, a także informacje o tym, jak firmy starają się przyciągać i rekrutować utalentowanych pracowników.
W ubiegłym roku wiele firm doświadczyło trudności rekrutacyjnych. W rezultacie firmy były zmuszone do poszukiwania nowych sposobów pozyskiwania pracowników. Po latach stanu, w którym proces wyszukiwania najlepszych pracowników był czymś oczywistym i przewidywalnym, pandemia zmieniła rynek pracy, sprawiając, że ludzie z odpowiednimi umiejętnościami są stale poszukiwani. Obecny rynek pracy charakteryzuje się dużą liczbą dostępnych miejsc pracy, ale niedoborem osób chętnych do ich objęcia.
W poszukiwaniu talentów – w jaki sposób firmy przyciągają i rekrutują do swoich zespołów?
Starając się przyciągnąć i pozyskać utalentowanych pracowników, wiele firm oferuje wyższe wynagrodzenia, premie za rozpoczęcie pracy, pracę zdalną / hybrydową / elastyczny styl pracy i inne dodatkowe korzyści. W rezultacie obecni pracodawcy „łowców głów” musieli również podjąć walkę, co zaowocowało podwyżkami płac, bardziej obiecującymi ścieżkami kariery i elastycznymi warunkami pracy. Jednym z najnowszych trendów przyciągających (młodych) ludzi jest wypłacanie części wynagrodzenia lub prowizji w Bitcoinach / krypto walutach.
Ponadto eksperci twierdzą, że pracownicy chcą odgrywać bardziej aktywną rolę w rozwoju swojej kariery, a firmy, które pomagają im osiągnąć ten cel, mogą przekonać większą liczbę z nich do pozostania w firmie. Rozwój kariery nie jest przejrzysty w wielu firmach i stanowi kluczowy obszar wymagający poprawy w obszarze HR.
Spojrzenie na amerykański rynek pracy 2021-2022
Wielka Rezygnacja z pracy w lipcu 2021 r. wywołała wiele niepokojów, ponieważ ponad 4 miliony Amerykanów zrezygnowało z pracy (według danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy). Niestety, na tym się nie skończyło, ponieważ w listopadzie 2021 r. nastąpiła kolejna Wielka Rezygnacja, w której z pracy zrezygnowało 3,5 mln Amerykanów. To historycznie największe liczby w ciągu jednego miesiąca.
Liczby te przypominają, że Wielka Rezygnacja trwa w szybkim tempie, a firmy nadal desperacko poszukują wysoko wykwalifikowanych pracowników. Oczywiste jest, że wiele firm włożyło więcej wysiłku w działania mające na celu zatrzymanie pracowników, ale nie znalazły jeszcze sposobu na powstrzymanie fali rezygnacji.
W Stanach Zjednoczonych najczęściej stosowaną bronią w walce o zatrzymanie utalentowanych pracowników jest gotówka, czyli podnoszenie pensji. Eksperci nadal kwestionują to podejście, twierdząc, że same pieniądze nie powstrzymają pracowników przed szukaniem pracy gdzie indziej i ostatecznie przyczynią się do zwiększenia problemów (niezrównoważone płace w przyszłości, gdy rynek pracy znów będzie stabilny).
Spojrzenie na europejski rynek pracy 2021-2022
Europa stoi w obliczu bezprecedensowego niedoboru pracowników, a na całym kontynencie odnotowuje się rekordową liczbę wolnych miejsc pracy. W kilku krajach Europy Zachodniej, w tym w Belgii, Holandii, Austrii i Wielkiej Brytanii, odnotowano najwyższą w historii liczbę nieobsadzonych wakatów. Dla porównania, w Holandii na 100 pracowników przypada obecnie 116 nieobsadzonych wakatów. W związku z tym europejscy pracodawcy walczą o utrzymanie i rozwój swoich zespołów.
Kolejnym elementem, który spowodował wzrost problemów na niektórych krajowych rynkach pracy, jest stosunek do pracy zdalnej. Ponieważ wielu pracodawców akceptuje obecnie pracę zdalną – oraz swobodę przemieszczania się i podejmowania pracy w UE – utalentowani pracownicy chętniej przenoszą się do bardziej atrakcyjnych krajów, a wraz z nimi pracodawcy.
W Europie najczęściej stosowaną bronią w celu zatrzymania talentów wśród pracowników jest gotówka. Na szczęście widać, że coraz więcej pracodawców skupia się obecnie także na innych strategiach zatrzymywania talentów, w tym na usprawnianiu procesów przyjmowania i przeszkolenia do pracy, rozwoju ścieżki kariery, elastycznych warunkach pracy i umiejętnościach przywódczych.
Wnioski
Można śmiało powiedzieć, że pandemia wywarła znaczący i trwały wpływ na rynek pracy. Miała ona nie tylko bezpośredni wzrost wynagrodzeń pracowników i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale także zmusiła firmy do ponownego przemyślenia polityki rekrutacji i zatrzymywania pracowników. Ponieważ coraz więcej osób zmienia pracę i branże, aby dopasować ją do swojego stylu życia, wiele firm już wprowadziło pracę hybrydową lub planuje to zrobić w najbliższej przyszłości. W rzeczywistości 70% firm zmieniło już w pewnym stopniu swoją politykę kadrową.
